Mobbing nedir? Mobbinge uğranıldığı nasıl anlaşılır?
Mobbing, bir çalışana psikolojik taciz uygulayarak onu küçük düşürmeyi ve izole etmeyi amaçlayan davranışlardır. Uzmanlar, farkındalık oluşturulmasının önemini vurguluyor.
Son yıllarda artan mobbing vakaları, iş güvencesizliği, yüksek stres ve rekabetin bir sonucu olarak daha fazla dikkat çekiyor. Uzmanlar, bu sorunun çözülmesi için etkili bir farkındalık oluşturulması gerektiğini vurguluyor. Mobbing, işyerinde bir grup bireyin, bir meslektaşına sistematik olarak olumsuz ve düşmanca davranışlar sergileyerek psikolojik tacizde bulunmasıdır. Bu, dedikodu yapma, kişiyi izole etme, işini baltalama gibi eylemleri içerebilir. Mobbing, hedef alınan kişiyi küçük düşürmeyi ve itibarsızlaştırmayı amaçlar. İzole olmuş zorbalık olaylarının aksine mobbing, birden fazla kişi tarafından sürekli ve kolektif olarak yapılır. Genellikle rekabet, kıskançlık veya statükoyu koruma isteği gibi sorunlardan kaynaklanır.
Mobbing türleri ise şunlardır:
Sözlü Mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler ve alaycı konuşmalarla psikolojik baskı uygulanır.
Fiziksel Mobbing: Fiziksel temasa dayalı şiddet içeren hareketlerdir.
Sosyal Mobbing: Çalışanın sistematik olarak yok sayılması ve dışlanmasıdır.
Yatay Mobbing: Aynı seviyedeki çalışanlar arasında rekabet ve kıskançlık nedeniyle oluşur.
Dikey Mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına uyguladığı psikolojik şiddettir.
