0

BEĞENDİM

0

Çalışanlar, bir yılı doldurduğunda kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak işverenin feshi, mücbir sebepler veya emeklilik gibi durumlar dışında, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması kıdem tazminatını engeller.

Ancak yapılan yasal değişikliklerle, çalışanlar farklı durumlarda da tazminat alabilir. Örneğin, bir işyerinde 10 yıl çalışan biri işten çıkarıldığında, son maaşının brütü üzerinden 10 katı kadar kıdem tazminatı alır.

Türkiye’de yapılan anketler, birçok çalışanın mevcut işinden memnun olmadığını ve kıdem tazminatını kaybetmemek için mutsuz bir işte çalışmaya devam ettiğini gösteriyor. Ancak, İş Kanunu’ndaki değişiklikler, yıllar sonra bile işten ayrılan çalışanlara kıdem tazminatını alma hakkı tanıyor. Eğer aşağıdaki durumlardan biriyle karşılaştıysanız, istifa ederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz:

• Maaşınız zamanında ödenmiyorsa
• Fazla mesai ücretleri eksik ya da geç ödeniyorsa
• Mobbing veya baskıya maruz kalıyorsanız
• Maaşınızın bir kısmı elden veriliyorsa

Ayrıca, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılanlar da tazminat almaya hak kazanabilir. Örneğin, bir çağrı merkezi çalışanı, gürültülü ortamda çalışamama raporu alırsa, işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilir.